在現(xiàn)在的企業(yè)管理中，每當(dāng)?shù)搅烁鞣N佳節(jié)，公司都會(huì)給員工發(fā)一些福利，體現(xiàn)公司對(duì)員工們的關(guān)心，但是很多企業(yè)在發(fā)放福利禮品時(shí)并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果,反而引起員工的不滿，那么怎么會(huì)這樣呢? 
 

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       因此，發(fā)福利要'問(wèn)需于民'.那'民'喜歡什么?品牌的魅力不可阻擋!無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)，品牌化都是大趨勢(shì)。生活水平提高，員工對(duì)福利禮品的要求不再極限于產(chǎn)品本身，還包含產(chǎn)品品牌附加值提升。品牌是品質(zhì)的保證，是品位的彰顯，是身份的象征....福利禮品品牌化既能彰顯公司品位，亦是對(duì)員工品位的肯定。一款眾人皆知的產(chǎn)品遠(yuǎn)要比一款鮮為人知的產(chǎn)品更能俘獲人心?？陀^看，福利禮品席卷而來(lái)，不是單純性的'卷士回歸',而是福利禮品螺旋性上升式發(fā)展態(tài)勢(shì)的呈現(xiàn)。首先，企業(yè)對(duì)福利禮品的選擇準(zhǔn)則達(dá)到了新的高度，除了產(chǎn)品的實(shí)用性外，對(duì)其品味也有著嚴(yán)格要求;其次，企業(yè)對(duì)福利禮品的價(jià)值要求更為明確，價(jià)值尺度的延展讓品牌產(chǎn)品進(jìn)入到福利禮品的銷售渠道;再次，企業(yè)對(duì)功能性產(chǎn)品的需求量增大，打破了福利禮品給人留下了日常用品集合的刻板印象.

       一個(gè)好的福利禮品不但能做到錦上添花還能引導(dǎo)一種更有利于企業(yè)發(fā)展的行為文化。節(jié)日到了，發(fā)了一大堆干貨水產(chǎn)，醬油味精，再外加幾大箱水果，一看，沒(méi)聽(tīng)過(guò)的牌子，全是垃圾貨，再看味道不正，顏色灰暗，心理- -咯噔，搬得幾身臭汗，可平時(shí)一星期加起來(lái)做不到三頓飯，搬回去放在家里爛掉壞掉，同時(shí)這些日用品價(jià)格再透明不過(guò)，搬累了歇在電梯里就開(kāi)始估算價(jià)值了，這些東西加起來(lái)也就百八十塊錢(qián)，拿回家也只是放一段然后再費(fèi)點(diǎn)時(shí)間清理掉，一沒(méi)使用價(jià)值，二沒(méi)收藏價(jià)值，倒是有鍛煉身體的價(jià)值，算了算了，“小李，這兩箱水果你要不要，放假我要出外一趟，放在家里都?jí)牧?#39;,'不要不要，我自己的還想那來(lái)做禮品送呢。'所以福利禮品貴精不貴多，送福利禮品不容忽視產(chǎn)品品質(zhì)，一件名牌福利禮品拿回家，值得興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹，甚至演練一番, 那自然會(huì)讓別人刮目相看了。

       企業(yè)給員工發(fā)福利，當(dāng)然都希望員工們滿意，如果選的不好，不僅沒(méi)接受企業(yè)的好意，所發(fā)放的福利禮品甚至還成為員工的累贅,成了影響企業(yè)形象的劊子手，所以企業(yè)在選福利禮品的時(shí)候多下點(diǎn)功夫。